Feriepenge er for alle

Feriepenge er groft sagt bare løn, som man får imens man holder ferie. Stort set alle danske lønmodtagere har mulighed for at få feriepenge, da det er en del af ferieloven. Dog skal man selv optjene ferie med betaling hos sin arbejdsgiver, hvilket man gør hver eneste måned. Mere præcist står der i ferieloven, at alle lønmodtagere ”optjener 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse”. Det der dog er lidt specielt lidt ved denne ferielov er, at der forskel på ferie og ferie med løn. For i ferieloven står der også, at alle medarbejdere har ret til 25 feriedage, men at kun medarbejdere, der har optjent betalt ferie, har ret til ferie med løn. Endvidere optjener man sine feriepenge i hele kalenderåret og kan bruge dem i det efterfølgende ferieår. Det vil sige, at man kan bruge de feriepenge, som man har tjent i år 2014, fra januar til december, i ferieåret den 1. maj 2015 til den 20. april 2016. Endelig har man også krav på et ferietillæg fra sin arbejdsgiver i form af 1 % af sin løn i optjeningsåret. Man har krav på at få udbetalt ferietillægget inden ens ferie begynder.
Har du ikke ret til betalt ferie, så har du ret til en feriegodtgørelse

Hvis ikke du har optjent betalt ferie, har du ret til en feriegodtgørelse. Feriegodtgørelsen er 12,5 % af din løn, og din arbejdsgiver vil indbetale den til dig på din feriekonto. Under alle omstændigheder har du altså ret til feriepenge. Så hvis ikke, at din arbejdsgiver har betalt dig feriepenge, er det en god idé at kontakte din fagforening.
Offentlige ydelser og feriepenge

Som udgangspunkt er det ikke muligt at få offentlige ydelser og feriepenge samtidig, da det er i strid med loven. Dog kan det godt lade sige gøre at få SU og feriepenge samtidig, hvis man har et job ved siden af studierne. Dette betyder, at du altså ikke behøver at sætte dine studier på pause eller holde fri fra dem for at få feriepenge udbetalt.

Leave a Comment